<aside> 💡 Le recrutement est un des piliers d’une politique diversité et inclusion. Pour vous aider facilement à rédiger des offres d’emplois non discriminantes et inclusives, on vous propose quelques idées simples à mettre en place et qui conviendra à tout type d’entreprise !

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7 idées pour rédiger des offres d’emploi inclusives

1️⃣ Utiliser une écriture non genrée

Rédiger une offre d’emploi non discriminante passe évidemment par la façon d’écrire. Ainsi, il est important de privilégier l’écriture non genrée, que ce soit dans le titre du poste comme dans le contenu de l’offre.

Cela peut se faire de différentes façons :

• Préciser “H/F” ou même “H/F/NB” (NB pour non-binaire) dans le titre de l’offre ;
• Utiliser les points médians, par exemple : “Chargé‧e de” ;
• Utiliser les parenthèses, par exemple : “organisé(e)” ;
• Ecrire dans les différents accords : “souriant ou souriante” ;
• Utiliser des termes épicènes : “collègues” ou “équipe” plutôt que “collaborateur‧ices”
• Opter pour des formulations qui ne nécessitent pas d’accords genrés, par exemple : “à l’aise dans l’organisation” plutôt que “organisé‧e”.

2️⃣ Utiliser un langage simple, compréhensible par tous‧tes

Le vocabulaire technique, le “jargon”, les anglicismes, peuvent décourager certain‧e‧s candidat‧e‧s. Pour éviter ce biais, vous pouvez par exemple expliquer les termes techniques énoncés dans l’annonce.

3️⃣ Privilégier l’expérience au niveau d’études

Le niveau d’études ne reflète pas systématiquement la capacité d’une personne à être à l’aise sur un poste ! Ainsi, vous pouvez choisir de ne pas mentionner de niveau d’étude minimal, mais d’insister sur le nombre d’années d’expériences nécessaires pour le poste.

4️⃣ Proposer des questions ciblées plutôt qu’une lettre de motivation

Tout le monde n’est pas forcément à l’aise avec l’exercice de l’écriture d’une lettre de motivation. Pour donner les mêmes chances à chaque candidat‧e‧s de montrer sa motivation à rejoindre votre équipe, vous pouvez plutôt choisir de poser quelques questions simples qui guideront le‧la candidat‧e.

Ces questions peuvent par exemple être :

• Pourquoi souhaites-tu rejoindre notre organisation ?
• Qu'est ce que tu penses pouvoir apporter ?