<aside> 💡 Le point de départ pour bénéficier de l'aide de personnes bénévoles / en mécénat de compétences, c'est de proposer des missions claires et inspirantes ! Il est donc primordial d'identifier le type d'action solidaire que vous souhaitez proposer.

</aside>

• Quels sont les types d'actions solidaires que je peux proposer sur Vendredi ?

Tous ! Avec ou sans compétences, de quelques heures à plusieurs mois, en physique ou à distance, pour faire grandir votre projet ou aider vos bénéficiaires... Toutes les actions solidaires sont les bienvenues sur votre espace.

Ils sont recensés dans 📍 Les types d'actions à proposer.

• Quelles sont les actions solidaires que vous me recommandez de publier ?

Côté entreprises, il existe 2 grandes approches pour proposer à des salariés de s’engager :

1- Une approche ouverte à tous les collaborateurs, avec quelques jours offerts, pour fédérer autour de projets porteurs de sens avec :

• Des missions “coup de pouce” (collecte de déchets, aide aux devoirs, maraude…) Par exemple, Carrefour propose 3 jours d'engagement par an à ses salariés. Un·e salarié·e peut faire du soutien scolaire avec Entraide Scolaire Amicale pendant 2 journées et faire une maraude pendant 1 journée avec La Croix-Rouge.
• Des mission de parrainage de bénéficiaires Par exemple, Groupe ADP propose 5 jours d'engagement par an à ses salariés. Un·e salarié·e peut mentorer 2 h par semaine une personne refugiées (2 h x 52 semaines = 4,3 jours)

• Des missions courtes avec compétences Par exemple, PwC propose 5 jours d'engagement par an à ses salariés. Les équipes juridiques peuvent aider une association à reprendre des conventions de partenariats.
• Des team building solidaires en équipe Par exemple, Meetic propose 3 jours d'engagement par an à ses salariés. Une équipe peut aller nettoyer un entrepôt du Samusocial de Paris.

2- Une approche pour répondre à des enjeux RH avec des missions de compétences plus longues :

• Pour attirer, fidéliser et développer les talents Par exemple, Mazars propose à ses stagiaires d'effectuer un jour par semaine en association. Le/la stagiaire s'engage 25 jours pour l'association (1 jour par semaine pendant 6 mois).
• Pour gérer les périodes de mobilité Par exemple, Carrefour propose à ses Graduate Program de s'engager 2 semaines en association pendant leur formation. Un·e Graduate peut s'engager 2 semaines aux Restos du Coeur pour repenser les process logistiques d'un centre.
• Pour accompagner la transition des seniors Par exemple, Air Liquide propose à ses seniors en fin de carrière de s'engager jusqu'à 2 ans à temps plein pour une association.

C’est parti pour publier des missions !

Si tu as besoin d’un coup de pouce pour cadrer tes missions de compétences, voici un article qui pourrait t’aider :