1️⃣ D’abord, un peu de théorie...

Commençons par une petite définition :

Sensibiliser, nom féminin. Littéralement “rendre sensible”, ou encore “susciter la curiosité, l’intérêt”.

Concrètement, les caractéristiques de la sensibilisation sont multiples :

• Se sensibiliser, c’est comprendre les enjeux autour d’un défi, susciter une prise de conscience.
• Se sensibiliser, c’est aussi se motiver à changer de comportement, à adopter le meilleur comportement face au sujet de la sensibilisation.
• Sensibiliser, c’est déjà commencer à agir. Puisque c’est le premier pas qu’une personne puisse réaliser pour s’engager sur un sujet donné.

En entreprise, il y a 4 marches dans la théorie du changement pour se mettre en action soi et ses collègues :

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Mais en fait, quelle différence entre sensibilisation, formation et information ?

Informer, c’est diffuser un message. Former, c’est transmettre un savoir-faire. Sensibiliser va au-delà de l’information de la formation, puisque cela implique un changement de comportement (ou une volonté de changement de comportement).

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• Savoir : le premier pas avec la sensibilisation. Savoir, c’est se former, parler du sujet dans le cadre de l'entreprise.
• Faire savoir : s’organiser, sensibiliser les autres collaborateurs de l'entreprise.
• Faire : agir, passer à l’action. Autant au niveau individuel (mesurer son bilan carbone, mentorer un jeune…) que collectif (ramassage de déchets en équipe, course solidaire…).
• Faire faire : négocier, participer à des actions, faire du lobbying, s’engager (en politique, mais aussi et surtout dans son entreprise)

Sans savoir et faire savoir, il ne peut y avoir de faire et faire faire.

🧱 En fait, la sensibilisation, c’est la première brique à poser quand on veut mettre en mouvement son entreprise !

2️⃣ Et en pratique ?

Ici, on va spécifiquement parler de la sensibilisation des salariés aux enjeux sociaux et environnementaux.

Cela peut porter, par exemple, sur :

🌍 Le réchauffement climatique

👩‍🦽 Le handicap

🧩 La diversité et l’inclusion

💜 L’égalité femmes-hommes, les violences sexistes et sexuelles

Concrètement, la sensibilisation peut se faire sous différents formats, comme :

• Des ateliers de sensibilisation ou de formation
• Des événements de sensibilisation, comme des courses solidaires, des challenges en ligne…
• Des contenus à partager aux salariés, sous forme d’articles, de vidéos, de podcasts…
• Et enfin, des courts passages à l’action qui permettent des prises de conscience : mesurer son empreinte carbone, faire une maraude…

Sensibiliser ses salariés, un critère clé de succès de sa démarche RSE et de l’accélération de son impact !

La sensibilisation des salariés doit être un axe prioritaire des entreprises car elle permet de :

1️⃣ Répondre à l’urgence d’agir