Dans cette partie, on vous partage nos meilleurs conseils et surtout les meilleures idées d’autres entreprises pour réussir la sensibilisation de vos salariés.

Sommaire

<aside> 👉 Par ici !

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<aside> 👉 C’est par ici !

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<aside> 👉 Let’s go !

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<aside> 👉 Je découvre !

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<aside> 👉 Par là !

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<aside> 👉 Je veux voir ça !

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<aside> 👉 Go !

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<aside> 👉 J’y vais !

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<aside> 👉 C’est par là !

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<aside> 👉 Juste ici !

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Choisir les bonnes thématiques, c’est la première étape pour réussir la sensibilisation de ses salariés !

Ça peut changer la donne si vous :

• Vous basez sur les thématiques prioritaires de votre stratégie RSE ;
• Réalisez un sondage auprès de vos salariés pour connaître leurs vrais centres d’intérêt ;
• Vous appuyez sur l’actualité.

<aside> 💡 Quelles sont les thématiques d’engagement les plus plébiscitées par les salariés ?

L’environnement 🌍 suivi de l’éducation 🏫 et la santé 🚑 sont les thématiques les plus recherchées par les salariés utilisateurs de la plateforme Vendredi.

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Proposer à vos salariés des actions de sensibilisation sur une période de temps définie permet de les motiver à passer à l’action !

Quelques bonnes idées pour événementialiser sa sensibilisation :

• S’appuyer sur l’actualité : journées mondiales, fêtes...
• Organiser une semaine de l’engagement avec des actions à réaliser chaque jour autour d’une thématique ;
• Créer de la récurrence : en organisant le même événement de sensibilisation chaque trimestre ou chaque année, vous allez créer de l’attente chez vos équipes !

<aside> 📖 La ressource - Découvrez tous les événements RSE de l’année dans notre Calendrier RSE !

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Pour donner envie à vos collaborateurs de participer à vos actions de sensibilisation, miser sur la gamification est un vrai plus !

Rendre la sensibilisation ludique permet de mieux vulgariser les sujets et permet un apprentissage et une assimilation plus profonde qu’une sensibilisation descendante.

Quelques idées qui peuvent changer la donne :

• Mettre en place un système de points gagnés par vos salariés en fonction des actions qu’ils ont réalisées ; accessibles sous la forme d’un classement.
• Créer des équipes de collaborateurs pour rendre la compétition collective.
• Proposer un réel gain aux gagnants : un don pour l’association de leur choix, une expérience en lien avec la cause de la sensibilisation...